央企和国企职工子弟多的原因主要有以下几点：
1. 历史原因：央企和国企在计划经济时期是国家重点支持的企业，其职工多为国有企业的职工，而这些企业往往是由政府或者国有企业直接管理的。因此，央企和国企的职工子弟多是由于这些企业在计划经济时期的职工普遍来自于国有企业的家庭。
2. 招聘政策：央企和国企通常会优先考虑本国公民或者符合条件的外籍人士，而对于其他地区的人员则相对较为严格。这就导致了央企和国企的职工子弟相对较多。
3. 福利待遇：央企和国企的职工通常享有较好的福利待遇，包括稳定的工作岗位、较高的薪资水平、完善的社会保障等。这些福利待遇吸引了很多人加入央企和国企，其中不乏一些职工的子女。
总之，央企和国企职工子弟多是由于历史原因、招聘政策和福利待遇等多种因素综合作用的结果。
